Competencia, Competitividad y Empleabilidad.

La Opinión del Profesor  Cándido Mercedes.

Para la Organización Internacional del Trabajo (OIT) se define la Competencia como la capacidad efectiva para llevar a cabo de manera exitosa una actividad laboral plenamente identificada. La Competencia sugiere pues, la impronta verdadera de la capacidad real de una persona frente a una tarea o función determinada.  

La Competencia no es una probabilidad  de acierto frente a algo; sino una demostración real, verídica y verificable. La Competencia es como una especie de “repertorio de comportamientos capaces de integrar, movilizar y transferir conocimientos, habilidades, juicios y actividades que agregan valor económico, para la organización y valor social para las personas”.

La Competencia, entraña, lleva consigo el TALENTO; y, el talento, implica, no solo conocimientos, habilidades, destrezas, sino, que al mismo tiempo encierra COMPORTAMIENTO y el comportamiento se deriva en resultados.

Las Competencias se construyen en las personas, asimilando sus dotes innatas y adquiridas. Por ello, las Competencias evolucionan, cambian; se convierten en un imán dinámico y flexible en función de las circunstancias y de la agudeza del contexto. Conlleva, por decirlo así, una clara obviedad de la visión holística, sistémica y sinérgica del conocimiento.

La Competencia produce un efecto multiplicador, tanto en la competitividad desde la esfera  de lo macro, como en la dimensión de lo micro, en el aspecto de la EMPLEABILIDAD. 

La Competitividad “es el grado en que una organización en condiciones justa y libre del mercado puede producir bienes y servicios que son aceptados en los mercados internacionales”. La competitividad infiere la capacidad de agregar valor a lo que hacemos y esto solo es posible con más información, más conocimiento, en una constante dinamización que produzca la necesaria creatividad e innovación.

Las organizaciones no se conciben sin personas y son estas las que marcan la diferencia para el éxito o fracaso de las mismas. Empero, en este tránsito en que nos encontramos, tener personas no significa que tenemos talentos. TALENTO son las personas dotadas de competencia y por lo tanto, las personas para ser talentosas, requieren ser transformadas. Transformadas en la espina dorsal del conocimiento, de las habilidades, en el buen juicio y en las necesarias actitudes. Todo ello para poder tener siempre un espíritu emprendedor, audaz, curioso y polivalente.

Uno de los factores claves en la pérdida de competitividad del país es la poca competencia de las personas. Esa poca competencia es lo que produce la reducida EMPLEABILIDAD del Capital Humano de la sociedad dominicana. La Empleabilidad  se refiere a la capacidad de las personas para obtener  empleos.

En los últimos dos años el Foro Económico Global nos dice que hemos ido perdiendo puntos en competitividad al pasar del ranking, escalón 95 (2009) al 101 y de este al 110 y ahora al 115. De igual manera, el Informe Doing Business 2013 del Banco Mundial nos sitúa en la posición 116, dentro de las 185 economías evaluadas. El Doing Business 2013, de 10 categorías evaluadas de un año a otro, nos deterioramos en 8 y en las dos que no perdimos en el ranking, nos quedamos igual, por lo que el cambio fue 0.

Cuando el Cuarto Informe del Foro Socioeducativo (FSE) señala que entre el 40–60% de las personas que concursan para Docentes, Directores y Subdirectores son rechazadas; lo que nos están diciendo es que las personas que estudian para esos puestos, no están saliendo con los conocimientos, habilidades, actitudes y juicio para realizarlos. Vale decir, no salen con el Talento necesario y por lo tanto, no son empleables por no tener la Empleabilidad, la capacidad para obtener un empleo determinado.

El rol fundamental de las universidades es cómo producir profesionales con el talento necesario para el mercado laboral y para la sociedad. Es asumir una mirada que aborde el presente y al mismo tiempo lo trascienda. Vincular las necesidades reales con las necesidades potenciales. Presente y Futuro, como dos caras permanentes que se encuentran sistemáticamente.

Cuando se visualiza en esa perspectiva, presente y futuro, logramos cerrarle el paso a la erosión del coeficiente de Empleabilidad; que significa no solo la capacidad de una persona para lograr un empleo, sino al mismo tiempo para poderlo mantener conforme los conocimientos, las destrezas y las habilidades cambian en la fisonomía y evolución de los puestos y sus funciones.

Tenemos que dejar atrás ese autismo que nos viene carcomiendo como sociedad, sobre todo, de las elites políticas y empresariales, para realmente movilizar con energía renovada al Capital Humano para transformarlo en Talento, llave necesaria para la competencia, la competitividad y la Empleabilidad.

 Esta triada conforma en cualquier sociedad la verdadera riqueza de una economía y el bienestar necesario de una población, al poder lograr empleo decente que agreguen más valor cada día. Es una llamada a poder integrar y causalizar el capital humano  en el devenir crucial  de la sociedad dominicana.